Schutzrichtlinie

Die Direktoren der Neuen Kadampa Tradition – internationale Vereinigung des Kadampa Buddhismus – haben am 24. April 2018 eine Schutzrichtlinie und -verfahren verabschiedet. Die Schutzrichtlinie und -verfahren wurden am 19. Februar 2024 überprüft und aktualisiert.

Die Schutzrichtlinie und die damit verbundenen Verfahren gelten für alle Direktoren, leitenden Angestellten, Manager, gesponserten Mitarbeiter und Freiwilligen der Wohltätigkeitsorganisation sowie für alle Mitglieder der Gemeinschaft im Manjushri Kadampa Meditationszentrum. Alle diese Personen sind verpflichtet, die Richtlinie und die Verfahren zu akzeptieren und sich persönlich daran zu halten.

Der Zweck dieser Richtlinie besteht darin, Direktoren, leitenden Angestellten, Managern, Mitarbeitern, ansässigen Personen und Freiwilligen des Manjushri Kadampa Meditationszentrums Richtlinien für den Schutz aller Personen bereitzustellen, die mit der Wohltätigkeitsorganisation in Kontakt kommen, insbesondere von gefährdeten Kindern und Erwachsenen.

Erklärung zur Richtlinie

Die Neue Kadampa Tradition – internationale Vereinigung des Kadampa-Buddhismus („die Wohltätigkeitsorganisation“) verpflichtet sich, ihre Aktivitäten so zu organisieren und durchzuführen, dass das Wohlergehen aller, die mit der Wohltätigkeitsorganisation in Kontakt kommen, insbesondere von Kindern und gefährdeten Erwachsenen, geschützt und gefördert wird. Das Objekt der Wohltätigkeitsorganisation ist die Förderung des buddhistischen Glaubens, und eine grundlegende Verpflichtung der Anhänger des buddhistischen Glaubens besteht darin, anderen nicht zu schaden. In den internen Regeln der Wohltätigkeitsorganisation heißt es, dass das Zentrum immer als reine, friedvolle und harmonische Gesellschaft verweilen soll. Alle Direktoren, leitenden Angestellten, Manager, Mitarbeiter, ansässigen Personen und Freiwilligen des Manjushri Kadampa Meditationszentrums halten sich persönlich an diese internen Regeln.

Der ernannte Schutzbeauftragte („DSO“) und der stellvertretende ernannte Schutzbeauftragte („stellvertretender DSO“) sind der stellvertretende Sekretär (derzeit Kelsang Rabchog) bzw. der Sekretär der Wohltätigkeitsorganisation (derzeit Stephen Cowing). Diese beiden leitenden Angestellten der Wohltätigkeitsorganisation sind auch die Vertreter des Ausbildungsrats der NKT-IKBU. Diese beiden leitenden Angestellten der Wohltätigkeitsorganisation sind auch die Vertreter des Ausbildungsrats der NKT-IKBU.

Schutz ist die Verantwortung aller.

Alle gefährdeten Kinder und Erwachsenen haben ein Recht auf gleichen Schutz vor allen Arten von Schaden oder Missbrauch, unabhängig von Alter, Behinderung, Geschlecht, rassischer Herkunft, religiöser Überzeugung, sexueller Orientierung oder Identität. Einige gefährdete Kinder und Erwachsene sind aufgrund der Auswirkungen früherer Erfahrungen, ihres Abhängigkeitsgrades oder ihrer Kommunikationsbedürfnisse oder aufgrund anderer Probleme besonders gefährdet.

Als Kind gilt jede Person unter 18 Jahren. Gefährdete Erwachsene sind Personen ab 18 Jahren, die auf die Dienste der Gemeinschaft angewiesen sind (aufgrund von psychischen Problemen, Lernschwierigkeiten oder körperlichen Behinderungen, sensorischen Beeinträchtigungen, Alter oder Krankheit) und nicht in der Lage sind, für sich selbst zu sorgen oder sich vor erheblichen Schäden oder schwerer Ausbeutung zu beschützen.

Schutz von gefährdeten Kindern und Erwachsenen:

• Ernennung eines designierten Beauftragten für den Kinderschutz (DSO) und eines Stellvertreters (stellvertretender DSO) durch die Wohltätigkeitsorganisation
• Einführung von Schutzmaßnahmen für gefährdete Kinder und Erwachsene bei allen Aktivitäten
• sichere Rekrutierung von Mitarbeitern und Freiwilligen, wobei sicherzustellen ist, dass alle erforderlichen Überprüfungen durchgeführt werden
• persönliche Informationen professionell und sicher zu erfassen und zu speichern; und Informationen über Schutzmaßnahmen und bewährte Verfahren mit Mitarbeitern und Freiwilligen zu teilen
• Schutzverfahren anzuwenden, um Bedenken und relevante Informationen mit Behörden zu teilen, die davon wissen müssen
• Verfahren anzuwenden, um Vorwürfe gegen Mitarbeiter und Freiwillige angemessen zu handhaben
• ein Umfeld zu schaffen und aufrechtzuerhalten, das Mobbing verhindert, und sicherzustellen, dass es Verfahren gibt, die helfen, wirksam mit Mobbing umzugehen, wenn es doch dazu kommt
• sicherzustellen, dass wirksame Beschwerdeverfahren gemäß der Geschäftsordnung der NKT-IKBU vorhanden sind und dass Beschwerdeführer fair und ohne Diskriminierung behandelt werden
• sicherzustellen, dass eine sichere physische Umgebung für Kinder, gefährdete Erwachsene, Mitarbeiter und Freiwillige geschaffen wird, indem Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen und behördlichen Richtlinien angewendet werden.

Verfahren zur Meldung von Bedenken:

• Bedenken hinsichtlich eines Kindes oder eines gefährdeten Erwachsenen sollten dem designierten Schutzbeauftragten (DSO) (derzeit Kelsang Rabchog) oder in seiner Abwesenheit dem stellvertretenden designierten Schutzbeauftragten (derzeit Stephen Cowing) gemeldet werden.
• Wenn ein solches Anliegen den DSO oder stellvertretenden DSO betrifft, sollte es stattdessen mit dem Sekretär der allgemeinen spirituellen Leiterin (derzeit Kelsang Ringyal) besprochen werden.
• Die Person, die das Anliegen vorbringt, muss die Informationen über das Anliegen noch am selben Tag aufzeichnen. Diese Aufzeichnung muss eine klare, präzise und sachliche Darstellung ihrer Beobachtungen sein
• Der DSO/stellvertretende DSO (oder der Sekretär des allgemeinen spirituellen Leiters) wird die Richtigkeit/Wahrheit des Anliegens prüfen und entscheiden, ob die Angelegenheit an das zuständige örtliche Sozialamt für Erwachsene oder Kinder weitergeleitet werden sollte.

Richtlinien für den Umgang mit einer Offenlegung

Wenn jemand offenlegt, dass er oder sie missbraucht wurde, sollte die Person, der gegenüber dies offengelegt wird,

• zuhören, ohne dabei schockiert oder ungläubig zu wirken
• akzeptieren, was gesagt wird
• der Person erlauben, frei zu sprechen
• die Person beruhigen, aber keine Versprechungen machen, die möglicherweise nicht eingehalten werden können
• keine Vertraulichkeit versprechen, da es notwendig sein könnte, den Fall an die zuständige Sozialbehörde weiterzuleiten
• Versichere der Person, dass sie keine Schuld an dem Vorgefallenen trägt
• Betone, dass es richtig war, den Missbrauch anzuzeigen
• Höre zu, anstatt direkte Fragen zu stellen
• Stelle offene Fragen, anstatt Suggestivfragen zu stellen
• Kritisiere den mutmaßlichen Täter nicht
• Erkläre, was als Nächstes zu tun ist und wem es gesagt werden muss
• die folgenden Richtlinien für die Aufzeichnung einer Offenlegung verwenden.

Richtlinien für die Aufzeichnung einer Offenlegung:

• so bald wie möglich nach dem Gespräch einige kurze Notizen machen
• diese Originalnotizen nicht vernichten, falls sie später von einem Gericht benötigt werden
• Datum, Uhrzeit und Ort der Offenlegung, die von der Person, die die Offenlegung vornimmt, verwendeten Worte und jedes ungewöhnliche nonverbale Verhalten, das sie gezeigt hat, aufzeichnen
• ein Diagramm zeichnen, um die Position von Blutergüssen oder anderen Verletzungen anzuzeigen
  darauf achten, Aussagen und Beobachtungen aufzuzeichnen, anstatt Interpretationen oder Annahmen
• die Aufzeichnung der Offenlegung sofort und direkt an den DSO oder stellvertretenden DSO weiterleiten.

Vertraulichkeit:

• Jede Offenlegung von Missbrauch sollte sofort an den DSO/stellvertretenden DSO weitergeleitet werden
• Jeder Zugriff auf personenbezogene Daten durch Mitarbeiter/Freiwillige ist streng rollenspezifisch
• Von Mitarbeitern/Freiwilligen wird erwartet, dass sie Informationen, die sie über ein gefährdetes Kind oder einen gefährdeten Erwachsenen erhalten, diskret und vertraulich behandeln, da die Sicherheit und Privatsphäre des gefährdeten Kindes oder Erwachsenen von höchster Bedeutung ist.
• Alle Mitarbeiter sollten vorsichtig sein, wenn sie Informationen über ein gefährdetes Kind oder einen gefährdeten Erwachsenen an andere weitergeben, und die Angemessenheit mit dem DSO/stellvertretenden DSO abklären.